为进一步加强我市学校教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育质量，促进教育事业持续健康发展，宜兴市委编办充分履行审核把关职责，扎实做好2025年度全市教育系统招聘计划审核工作。

一是适度从紧，严控总量。对全市教育系统各学区段学校数、编制数、实有人员数、超编数等基本情况全面调研，科学测算2024年9月至2025年8月各学区段退休教师人数，作为2025年度教育系统招聘计划的依据。严格落实上级核定招聘计划的规定，对超编单位采取“退二进一”的原则，“严格在编制限额内进行。”

二是结合需求，深度挖潜。一方面与市教育局加强沟通，充分听取市教育局2025年各学区段的招聘数及需求理由，比对教育系统提供预退休教师名单和前期我办测算的退休教师数，保证数据科学准确。另一方面，积极宣讲目前核定招聘计划的原则，鼓励教育系统深度挖潜，均衡资源配置，有效提高教师资源的使用。

三是重点倾斜，优质引才。为引进优秀人才，助推教育发展，本次教育系统招聘需结合本地教育实际，优先引进紧缺性人才。对应聘对象采取多种考核形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、学业成绩等方面情况，择优聘用。