为贯彻落实省、无锡市关于加强和优化考核工作的部署要求，进一步鼓励激励市级机关单位聚焦高质量发展，强化服务保障、勇于担当实干、积极创新创优，不断开创各项工作新局面，宜兴市委编办坚持“三个原则”，制定2023年市级机关单位高质量发展绩效评价指标体系。

       一是坚持突出重点，优化考核内容。2023年市级机关单位高质量绩效考核方案更加突出重点工作，突出在全市发展大局中任务较重、影响较大的专项工作，进一步完善重点工作内容体系，考核分值由去年的40分提升至50分，注重从质量、效益、效果等多角度考核评价发展和工作成效，确保市委市政府年度重要决策部署落地落实，推动宜兴高质量发展。

       二是坚持结合特色，完善考核体系。一方面对标省、无锡考核要求，吃准吃透上级具体要求，坚持把上级要求作为考核顶层设计的基本遵循，另一方面紧紧围绕宜兴市机关单位高质量发展的实际情况，在指标设置和权重分值上各有侧重，日常督查24项，高质量绩效考评指标47项，重点工作考评指标37项，监测评价指标26项，市定指标9项，从而进一步完善考核体系，督促市级机关单位以考核指标为牵引，抢进位、争先进。

       三是坚持责任分工，健全考核机制。健全考核责任体系，对考核指标进行细化分解，重点工作、日常督查、进档升位、创新工作、综合评价、加减分项六个部分都有明确的责任分工，高质量发展绩效评价考核指标、高质量发展重点考评指标等都有相应的责任部门和责任分值占比，确保考核工作责任压紧压实，从而完成本次市级机关单位高质量发展绩效考核。