根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等文件精神，结合2024年无锡市公开选调海内外优秀青年人才、2024年宜兴市事业单位公开招聘等计划安排，宜兴市委编办充分履行审核把关职责，扎实做好2024年全市事业单位公开选调、公开招聘岗位编报工作。

       一是积极沟通，严格预审。对各单位上报的《2024年宜兴市事业单位公开选调、公开招聘岗位编制使用申请表》进行严格预审，对照机构编制统计及实名制网络管理系统中的数据，严格审查上报事业单位的空编数，退休和非自然减员人数，对于预审结果及时与用编单位沟通协调，同时加强与组织、人社等部门沟通，科学编制招聘计划。

       二是适度从紧，严控总量。机构编制资源是重要政治资源，强化机构编制刚性约束是机构编制法定化的本质要求。宜兴市委编办严格落实中央关于财政供养人员只减不增的要求，强化“红线”意识，杜绝超编进人。在保障单位日常运转的前提下，鼓励各事业单位、部门充分盘活和挖潜人力资源，激发人才活力。

       三是统筹考量，优化结构。把握好当前和长远、补充和挖潜的关系，对全市事业单位的人员年龄结构情况和近三年退休情况进行分析研判，同步考虑下一步深化事业单位改革中事业单位撤并、职能调整、编制精简等情况，全面统筹考量空编的使用。在控制总量、空编进人的基础上，统筹兼顾人才素质提高、年龄专业等结构优化，明确事业单位招聘计划主要用于引进专业素质较高、单位同类人才较少的紧缺人才，妥善处理好严控机构编制与满足需要之间的关系，服务各单位梯队建设和长远发展。