为进一步加强我市学校教师队伍建设，多渠道吸纳优秀人才，充实、优化教师队伍，提升教育质量，促进教育事业持续健康发展，宜兴市委编办充分履行审核把关职责，扎实做好2024年度全市教育系统校招计划审核工作。

       一是总量控制，保证需求。一方面对全市中小学在校生人数、在编教职工数、开设班级变化情况以及近三年退休情况进行分析研判，同步考虑当前人口出生率，全面统筹考量空编的使用，科学把控本次校招人员的规模和比例。另一方面坚持教育优先发展和人才引领驱动双向融合，大力支持教育系统人才队伍建设，同时结合高考的变化情况，全面统计本市急需学科的高质量人才缺口，进一步保障学校教学需求。

       二是部门联动，健全保障。宜兴市委编办与市教育局、市纪委监委、人力资源社会保障局加强沟通联动，组织专题讨论会，在引进教育人才的招聘条件、招聘数量、福利保障等方面全面讨论，更好地引才育才，用才储能，拴心留人，进一步提升教育系统人才队伍建设水平。

       三是提升门槛，优质引才。为引进优秀人才，助推教育发展，本次校招主要面向双一流、985、211等高校，同时结合本地教育实际，优先引进紧缺性人才。对应聘对象采取多种考核形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、学业成绩等方面情况，择优聘用。