为贯彻落实省、无锡市关于加强和优化考核工作的部署要求，进一步激励市级机关单位聚焦高质量发展，强化服务保障、勇于担当实干、积极创新创优，不断开创各项工作新局面，宜兴市委编办科学制定2024年市级机关单位高质量发展绩效评价指标体系，推动宜兴高质量发展。

一是坚持沟通交流，优化考核内容。近期市委领导组织召开考核专题座谈会，认真研究各项指标考核细则和评分要素，市委编办充分听取相关单位的意见和建议，进一步完善重点工作和日常督查考核内容。另外，对长期不扣分、扣分分差不大的低效指标予以清除，对内容相近、关联度高的指标进行整合，注重考核指标的科学性，从质量、效益、效果等多角度考核评价发展和工作成效，完善考核方案。

二是坚持结合特色，完善考核体系。一方面对标省、无锡考核要求，吃准吃透上级具体要求，坚持把上级要求作为考核顶层设计的基本遵循，另一方面紧紧围绕宜兴市机关单位高质量发展的实际情况，在指标设置和权重分值上各有侧重，科学审慎构建考核指标体系，坚持少而精，突出考大事、考要事，统筹基层减负和增效。

三是坚持责任分工，健全考核机制。健全考核责任体系，明确责任分工和责任分值占比，确保考核工作责任压紧压实。采用定性与定量相结合、日常考核与年终考核相结合的方式，精准抓好目标规划、平时监测、年终考核、反馈复核、汇总结果等各环节，实现“全过程”管理监测，切实提高考核评价效果。