近年来，无锡宜兴市委编办以办好人民满意的教育为出发点，立足自身职能职责，不断出实招、下实功、求实效，有力推进教育优秀人才引育的机构编制保障工作，为促进教育事业高质量发展贡献力量。

  一是聚焦“引”和“育”，持续优化配置、拓展空间

 1、健全机构设置。在市教育局设立公益一类事业单位市高校教师发展中心，专门用于挂靠江南大学宜兴校区等在宜高校引进的高层次人才，保障在宜高校教师队伍建设，进一步健全完善人才机构设置。2、突出靶向用编。按照“以校为主、市级补充、逐年增核、保障到位”的原则，明确根据江南大学宜兴校区入驻学科建设发展需要保障专项事业编制，5年内按需核拨到位，专门用于引进教学、科研、管理骨干人才等高层次人才。3、强化人员配备。围绕加强宜兴教师队伍建设，推进教科研训一体化，促进教育事业健康发展，为市教师发展中心增核事业编制数名，进一步强化人员配备，推动市教师发展中心更好履行教师培训职能，充分发挥人才机构育才作用。

 二是围绕“管”与“用”，持续规范流程、畅通渠道

 1、保障用编需求。近年来，对于教育系统公开招聘事业编制人员计划核定，按照“统筹使用、合理补充、自我挖潜”的原则，综合考虑上年度非自然减员数、本年度退休人数等具体指标，适度倾斜编制使用计划，科学合理保障教职工编制需求，充分发挥“以编引才”积极作用。2、畅通进编‌通道。会同市教育局、人力资源社会保障局联合印发《宜兴市支持高等教育人才引进专项事业编制使用和人员管理规定》，细化编制核定、编制使用、入编程序、人事管理等流程，确保专项事业编制规范有序使用。近年来，持续优化办事程序，主动靠前做好用编前置审批管理，畅通批量新招教育人员入编绿色通道，对急需的高层次教育人才入编申请实行“一事一议”、“特事特办”，做到用编审批、入编手续随到随办、一次办好，确保人才能够迅速到岗，不断提升服务质量，营造服务人才、重视人才的良好氛围。

 三是锚定“缺”与“需”，持续助力优选、提升质效

       积极参与调入人员择优遴选，为教育人才引育助力护航。联合教育局、人社局出台《关于市外在编教师调入我市教育系统工作的意见》，对外市县调入教师基本条件、调入条件进行规范明确。近年来，对于外市县申请调入教师，严格确定人员调动的标准和条件，综合考虑教师学历、学科教师结构等因素，对人选进行择优遴选，确保外市县调入教师教育教学能力处于较高水平。