一是推动编外用工的信息化管理。近日，市委编办会同市财政局、市人社局赴江阴学习机关事业单位人事管理系统的先进经验和做法，并结合我市编外用工管理的实际需要，与市财政局、镇江银联软件公司进一步对接，推动编外用工管理软件的开发和上线。

二是完善编外人员的实名制管理。对接各相关单位，理清和掌握2019年度编外用工实际在岗人员情况。按照总量控制的原则，要求各单位在核定的控制指标限额内上报目前编外用工实际在岗人员情况，完善编外用工管理信息系统，实行实名制管理。

三是优化编外用工的规范化管理。优化编外用工审批流程，明确各道编外用工审批程序的主体，进一步严格执行先核后用、统一公开招聘、及时出入编登记备案等制度，实现编外用工“进、管、出”全程常态化、规范化管理，以有效控制编外用工增量；严格执行编外用工管理相关刚性规定，通过“总量控制、限定岗位、规范用人”，严把人员进口关、强化规范管理。