市委编办积极践行“四敢”要求，严格落实全省组织工作会议精神，聚焦增强干部担当力，把日常性教育、规范性监管、持续性培养贯穿结合融入干部教育管理全过程、各方面，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，努力实现机构编制工作高质量发展，为全面推进中国式现代化宜兴新实践提供坚强机构编制保证。

       紧盯日常教育，筑牢思想防线。突出凝心铸魂，加强理论武装，依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等，组织全体人员跟进学习习近平总书记最新讲话精神，反复学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述精神，持续提升全体人员的政治能力和理论水平。强化廉政教育，结合5.10思廉月活动、年轻干部警示教育活动、廉政主题宣传活动等开展，以上廉政党课、集中谈话、观看廉政专题片、廉政心得分享等形式，加强警示教育，不断增强全体人员廉政意识，营造风清气正的工作氛围。用好谈心谈话制度，通过谈思想、谈问题、谈体会、谈作风，及时掌握干部的思想动态和工作中存在的问题，为干部系好“廉洁扣子”、拧紧“思想阀门”。

       紧扣建章立制，促进规范监管。以巡察整改工作为契机，查漏洞、补短板、促提升，进一步加强制度建设，持续规范干部日常监督管理。规范选拔任用工作，进一步完善考察机制，聚焦德、能、勤、绩、廉、学等方面，进一步丰富考察内容，力争把考察对象“画像”画实画准，为干部选拔任用提供精准的参考依据。规范日常管理工作，结合工作实际，健全完善党员干部“八小时外”行为规范、内部审计制度、廉政风险防控制度等制度，做到以制度管人管事，使干部教育管理工作有章可循、有规可依。

       紧抓干部培养，激励担当作为。加强年轻干部教育培养、压担锻炼，把功能区建设、“基层吹哨、部门报到”党建引领基层社会治理工作、经济发达镇改革等重点体制机制改革、机构编制科学配置、机构编制规范管理等工作为考验历练年轻党员的“磨刀石”，让年轻干部在各项重点工作中、难点堵点问题上，充分发挥创新精神、攻坚意识，勇挑重担、攻坚克难，从而推动年轻干部加倍成长、担当作为。同时注重在重要任务、工作一线中发现干部、使用干部，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个队伍都有干劲、有奔头、有希望。近年来，多位年轻干部被提拔重用，进入市管领导队伍。