为认真贯彻落实退役军人接收安置政策，宜兴市委编办充分发挥部门职能作用，盘活用好机构编制资源，为退役军人和随军家属安置工作提供坚实的机构编制保障，推动全市退役军人和双拥工作再上新台阶、取得新成就。

       一是统筹资源配置，织牢“保障网”。认真分析历年来安置退役军官、士官及随军家属的人员数量、岗位设置等，做到数据准确、底数清楚、心中有数。主动联系对接市退役军人事务局，提前学习掌握退役军人安置政策变化情况，制定编制使用计划，最大限度预留编制。同时，充分运用机构编制实名制系统，精准分析全市行政、事业单位编制空缺、人员编制结构、预计自然减员等要素，全面梳理行政、各类事业机构编制人员现状，调剂盘活紧缺编制资源，筛选适宜岗位。

       二是科学设置岗位，提升“适配度”。一方面坚持量才用人，人尽其才。在严格落实编制管理相关规定的同时，深入用人单位了解往年安置人员履职情况，结合待安置退役军人年龄、学历、专业等情况，与组织部、退役军人事务局、人力资源社会保障局等部门沟通，共同商讨制定安置分配方案，科学设置岗位，尽量做到人岗相适、人事相宜。另一方面坚持阳光公开，公平公正。根据“量化考核、按分择岗、阳光操作”的原则，每年召开公开选岗定岗现场会，根据量化评分由高到低公开选岗定岗，市纪委监委、市委编办、市政府办公室、市退役军人事务局等部门全程参与监督，确保公开选岗、阳光安置。

       三是强化拥军优属，解决“后顾忧”。在涉及随军家属政策安置工作和困难随军家属调动工作时，主动与有空编的单位和有空余编外指标的单位联系，以争取他们对特殊军人家属安置工作的理解与支持，尽量将随军家属安排到能发挥其特长的单位。同时，及时审批办理涉军人员的接收与安置等手续。