为进一步规范机关事业单位编外用工，减少政府运行成本，宜兴市委编办按照“总量控制、分类管理、提升效益”的原则，对编外用工进行动态管理，实现机构编制资源效益再上新台阶。

       一是限额控制，分类管理。对现有编外用工进行岗位鉴定，依托实名制系统，除姓名、身份证号、聘用期限等基础信息外，将全市编外人员按用工类别、岗位性质、经费保障形式等建立信息完善、查询便捷的编外人员数据库。科学核定编外用工指标，从严控制编外用工数量，采取“一事一议”办法核定，不搞盲目“一刀切”。 

       二是严格程序，规范流程。在用工管理和人员聘用等方面，实行规范化管理。严把“入口”，招聘编外用工需在人力资源社会保障局指导下组织实施，一般应经过“计划审核-公开招考-择优聘用”等流程。新招录编外用工后，用人单位应在15个工作日内填写新进编外人员审核备案表报编办备案，纳入编外用工实名制管理。畅通“出口”，多元化打通编外用工退出机制，减少编外用工后，用人单位应在15个工作日内填写备案表送至编办，便于编办对全市编外用工使用情况全面掌握和统一管理。今年1至4月共进编编外用工51名，出编62名。

        三是联动监督，提高效能。建立全市机关事业单位编外用工监督管理机制，联合人力资源社会保障、财政、审计等部门开展编外用工常态化监督检查，抓牢事前事中事后三个监管维度，对各单位招聘是否超指标数、审批手续是否齐全、经费支出是否合理等方面进行全面清查核实。将编外聘用人员日常管理与专项检查、巡视巡察、领导干部经济责任审计等内容深度融合，及时发现和纠正编外用工管理工作中存在的问题，守住规范底线。