宜城街道深入贯彻落实上级关于推进基层整合审批服务执法力量工作要求，围绕实现“一支队伍管执法”的改革目标，全面发力、多点突破，着力构建权责统一、协同高效、运转有序的街道综合行政执法体制机制，不断提升基层治理效能和人民群众满意度。

       一是优化组织架构，夯实执法根基。宜城街道综合行政执法局自成立以来，通过整合街道执法职能、机构和人员力量，不断加强机构建设，积极承接宜兴市赋予街道的72项行政处罚权（住建人防19项、农业农村43项、卫健8项和文化2项）和委托行使的应急领域执法事项。为进一步加强街道综合执法组织领导，宜城街道成立综合行政执法委员会，由街道党工委书记、办事处主任任委员会主任，统筹街道综合行政执法工作，整合行政执法工作力量，研究协调综合行政执法有关重大问题。

       二是规范工作流程，完善执法机制。为切实加强综合执法规范化标准化建设，宜城街道根据《无锡市镇街综合执法指导规范（试行）》，印发《执法制度汇编》《常用文书样式》《工作手册》等，进一步明确了执法要求和岗位职责。创新开展“执法队员进社区”活动，将执法力量直接下沉社区一线，及时发现违法行为，加快执法响应速度。作为“基层吹哨、部门报到”改革工作试点之一，宜城街道积极推动指挥中心实体化实战化运用，加强综合行政执法局与市级执法部门的协作配合，通过“吹哨报到”工作机制，推动市级执法力量下沉，增强基层执法效能。

       三是强化队伍建设，提升能力素质。街道高度重视执法人员的培养选用，持续拓宽选人用人渠道，选优配强执法队伍。目前，宜城街道综合行政执法局共有64名工作人员，其中持证执法人员14名，执法辅助人员50名，大专及以上学历占人员总数的72%。围绕严格规范公正文明执法的要求，宜城街道综合行政执法局大力开展行政执法人员教育培训，重点学习行政执法基础理论、法律法规修订以及综合执法实务，通过案例分析、以案释法、专项培训等方式，进一步提高执法人员依法行政的能力，努力锻造一支素质过硬、作风优良、业务精湛的高素质综合行政执法队伍。